超龄劳动者是否可以确认劳动关系，需视具体情况而定。
一般情况下无法确认劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同关系自然终止，一般情况下无法再确认劳动关系。
- 同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条也规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
特殊情况下可能确认劳动关系：
- 如果超龄劳动者虽然达到了法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，且其继续在原用人单位工作或与新用人单位建立了用工关系，同时满足以下条件，则有可能被认定为劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 另外，对于一些内部退养等特殊政策下的超龄人员，如果双方继续履行着原有的劳动合同义务，也可能被认定为劳动关系，但这种情况相对较少见，且需要具体结合当地政策和实际情况来判断。
综上所述，超龄劳动者是否可以确认劳动关系，需要根据其是否享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及具体的用工情况来综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供专业的解答。