结论前置：按照劳动法，病假两个月是有工资的，具体数额需根据职工的连续工龄、工资基数及当地最低工资标准综合确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。
一、病假工资的法律依据与支付标准
法律依据：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付其病假工资或疾病救济费。
支付标准：
- 病假工资的发放主要依据劳动者的连续工龄来确定。具体来说：
- 连续工龄不满2年的，病假工资为本人工资的60%。
- 连续工龄满2年不满4年的，病假工资为本人工资的70%。
- 连续工龄满4年不满6年的，病假工资为本人工资的80%。
- 连续工龄满6年不满8年的，病假工资为本人工资的90%。
- 连续工龄满8年及以上的，病假工资为本人工资的100%。
- 若职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，具体标准根据连续工龄的不同而有所差异，但均不得低于当地最低工资标准的80%。
最低保障：
- 无论何种情况，病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%，以确保职工在病假期间的基本生活得到保障。
二、病假工资的计算方式
计算基数：
- 病假工资的计算通常基于员工正常出勤时的工资，但具体可能是基本工资、岗位工资或固定工资等，需依据劳动合同或公司规章制度明确。若劳动合同或集体合同中有明确约定的病假工资计算基数，则优先执行该约定。
具体计算：
- 假设某员工月工资为5000元，连续工龄为3年，休两个月病假（在6个月以内）。根据规定，其病假工资计算系数为70%（工龄满2年不满4年）。若当地规定计算基数为正常出勤月工资的70%，则该员工病假工资计算基数为\(5000元\\times70\\%=3500元\)，病假工资为\(3500元\\times70\\%=2450元\)。同时，需确保该工资不低于当地最低工资标准的80%。
三、特殊情况下的病假工资
特定历史时期的革命工作人员：
- 对于一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，病假期间工资发放标准可能更高，具体需参照相关政策规定。
获得荣誉称号的工作人员：
- 获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，并且仍然保持荣誉的工作人员，其病假期间的工资可适当提高，具体提高幅度需参照相关政策规定。
四、病假期间的权益保障与注意事项
劳动合同保护：
- 企业在员工病假期间不得解除劳动合同或降低工资待遇，否则将承担法律责任。
生活福利待遇：
- 员工在病假期间应继续享受所在单位的生活福利待遇，如医疗保险、住房公积金等。
病假申请与证明：
- 员工申请病假需提供正规医疗机构出具的医疗证明和病假申请单，并遵循单位的请假流程。若未履行请假手续或提供相应证明，用人单位可按旷工等相关规定处理。
纠纷解决：
- 如因病假工资问题发生纠纷，职工和单位可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助进行解决。在纠纷解决过程中，双方应提供充分的证据来支持自己的主张。
五、实例分析
以某员工为例，其月工资为6000元，连续工龄为5年，休两个月病假。根据规定，其病假工资计算系数为80%（工龄满4年不满6年）。若当地规定计算基数为正常出勤月工资的70%，则该员工病假工资计算基数为\(6000元\\times70\\%=4200元\)，病假工资为\(4200元\\times80\\%=3360元\)。同时，需确保该工资不低于当地最低工资标准的80%。若当地最低工资标准为2000元/月，则该员工病假工资不得低于\(2000元\\times80\\%=1600元/月\)，显然3360元高于这一标准，因此该员工病假工资为3360元/月。
综上所述，病假两个月的职工有权获得病假工资，具体数额需根据职工的连续工龄、工资基数及当地最低工资标准等因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。