煤矿工人上12小时班是否合法，需分情况讨论：

1. 从工时制度角度分析：

   • 标准工时制：根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。若煤矿实行的是标准工时制，那么要求工人连续上12小时班显然超出了法定工作时间，是不合法的。
   • 综合计算工时制：对于某些因工作性质或生产特点不能实行标准工时制的行业，如煤矿，可能实行综合计算工时制。但即使如此，根据《劳动法》及相关规定，综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，且平均每日和每周的工作时间也应符合法定标准。若12小时班制导致综合计算周期内总工作时间超标，同样不合法。
   • 不定时工时制：虽然不定时工时制下，劳动者的工作时间不受固定限制，但根据《劳动法》及相关规定，不定时工时制并不意味着可以无限制地延长工作时间。用人单位仍需保障劳动者的休息权，且应支付相应的加班费。若煤矿以不定时工时制为名，行超时工作之实，也是不合法的。

2. 从加班与休息权角度分析：

   • 加班限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若煤矿工人上12小时班，且未得到充分休息，很可能违反了这一加班限制。
   • 休息权保障：劳动者有权享受休息和休假，这是《劳动法》赋予的基本权利。煤矿工人连续上12小时班，无疑剥夺了他们的休息权，对身心健康造成极大影响，因此是不合法的。

3. 从行业特殊性与安全角度分析：

   • 行业特殊性：煤矿行业因其特殊性，对工人的工作时间和休息安排有更为严格的要求。长时间连续工作不仅影响工人的身心健康，还可能增加安全事故的风险。因此，即使从行业安全的角度出发，煤矿工人上12小时班也是不可取的。
   • 安全规定：煤矿行业应遵守国家关于安全生产的相关规定，这些规定往往对工人的工作时间和休息有明确要求。若煤矿违反这些规定，不仅可能面临法律责任，还可能对工人的生命安全造成威胁。

建议与行动：

• 若你作为煤矿工人或其家属，发现煤矿存在超时工作的情况，应及时向煤矿管理层反映，要求调整工作时间安排，保障工人的休息权。
• 若煤矿拒绝调整或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时提供证明。

总结：煤矿工人上12小时班在大多数情况下是不合法的，违反了《劳动法》关于工作时间和休息权的规定。若你或你身边的人遇到此类情况，请及时采取行动，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。