现金发放工资本身并不直接等同于逃税，但关键在于企业是否依法履行了税务申报和缴纳义务，以及是否如实记录了工资发放情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、现金发放工资的合法性
根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，现金作为法定货币的一种，企业用现金发放工资在形式上是合法的。然而，合法性并不意味着企业可以随意操作，企业仍需确保在会计账簿上对现金发放工资进行准确、完整的记录，包括员工姓名、工资金额、发放日期等详细信息，并依法代扣代缴个人所得税，以及按照员工的实际工资收入足额缴纳社保费。
二、利用现金发放工资逃税的违法性
违反税收征管法规：
- 如果企业通过现金发放工资并隐瞒真实工资情况，以减少纳税，这构成虚假申报和偷税行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》，纳税人必须如实办理纳税申报，不得隐瞒真实情况。偷税行为将面临税务机关的追缴、罚款甚至刑事责任。
侵害员工权益：
- 工资是计算社会保险缴费基数、住房公积金缴存基数以及经济补偿金等的重要依据。企业利用现金发工资逃税，导致工资记录不真实，会直接影响员工的社保待遇、住房公积金贷款额度以及在劳动纠纷中的经济补偿。
违反劳动法律法规：
- 《中华人民共和国劳动合同法》要求用人单位及时足额支付劳动报酬，并书面记录支付情况。通过现金发工资逃税可能导致工资记录不完整、不规范，无法满足法律要求，企业将因此面临劳动监察部门的处罚。
三、现金发放工资可能带来的风险
- 增加企业内部财务风险：现金管理不善容易导致资金被盗用或挪用，给企业带来不必要的损失。
- 不利于员工权益保护：缺乏银行转账记录等证据，一旦发生纠纷，员工将难以维权。例如，在劳动争议中，员工可能需要提供工资发放记录作为证据，而现金发放往往难以提供有效的书面证据。
- 税务监管难度增加：现金发放工资缺乏像银行转账那样的第三方支付记录，资金流向难以追踪，给税务机关的监管带来不便。这可能导致企业内部的财务混乱，也增加了税务机关查处偷税漏税行为的难度。
四、建议与总结
- 规范财务管理：企业应建立完善的财务管理制度，确保所有工资发放都有据可查，如实入账，并依法进行纳税申报。这有助于降低逃税风险，保护企业和员工的合法权益。
- 采用银行转账支付：为了降低逃税的风险和管理上的不便，建议企业尽量采用银行转账等更为正规和透明的支付方式发放工资。这样不仅可以方便企业内部的财务管理，也有利于税务机关的监管。
- 加强税务合规意识：企业应加强对税务法规的学习和理解，确保自身的税务行为符合法律法规的要求。如有任何疑虑或担忧，应及时向我咨询，以获取更具体的法律意见和指导。
总之，现金发放工资本身并不违法，但企业必须确保依法履行税务申报和缴纳义务，并如实记录工资发放情况。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。