针对“只签一年合同不续签有赔偿吗”的问题，以下是我的详细解答：

1. 用人单位提出不续签的情况：

   • 结论：若用人单位提出不续签劳动合同，则需向劳动者支付经济补偿。
   • 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 例子：假设劳动者与用人单位签订了一年的劳动合同，合同到期后用人单位提出不续签，且劳动者在用人单位工作了满一年，那么用人单位需支付劳动者一个月的工资作为经济补偿。

2. 劳动者主动提出不续签的情况：

   • 结论：若劳动者因个人原因主动提出不续签劳动合同，且用人单位未降低劳动条件，则通常无需支付经济补偿。
   • 分析：在劳动者主动提出不续签的情况下，如果用人单位维持或提高了劳动条件，而劳动者仍然选择不续签，那么用人单位无需承担补偿责任。这是因为劳动者在做出不续签决定时，已经充分考虑了自身的利益和用人单位的条件。
   • 特殊情况：然而，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，导致劳动者提出不续签，那么劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 用人单位维持或提高劳动条件续订，劳动者不同意的情况：

   • 结论：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。
   • 分析：如果用人单位在合同到期后提出维持或提高劳动条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么这被视为劳动者主动放弃了续签的机会，因此用人单位无需承担补偿责任。
   • 例子：原合同工资为8000元/月，合同到期后用人单位提出维持或提高工资至8500元/月续签，但劳动者拒绝，则用人单位不承担补偿责任。

4. 非劳动合同的民事合同情况：

   • 结论：对于非劳动合同的民事合同，合同到期通常会自然终止，双方互不承担补偿责任。
   • 分析：非劳动合同的民事合同与劳动合同在法律性质上有所不同，其到期终止通常不会引发经济补偿的问题。但是，如果一方不续签给对方造成损失，受损方可以根据合同约定或法律规定要求赔偿。

总结与建议：

在劳动合同到期不续签的问题上，无论是用人单位还是劳动者，都应明确各自的权利与义务。用人单位应依法行事，避免不必要的法律纠纷；劳动者也应了解自己的权益，合理维护自身利益。在实际操作中，建议双方在合同签订时就明确续签条款及相关责任，以减少后续争议的发生。如果您在劳动合同或民事合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。