公司要求员工多次打上下班卡的行为是否合法及应对建议如下：
公司行为合法性分析
公司要求员工多次打卡（如上班、下班各打一次卡，或中间增加额外打卡环节）本身不违法，但需满足以下条件：
- 合理性要求：打卡次数需与实际工作管理需求相关（如考勤统计、工时核算），且不得过度增加员工负担。例如，要求员工每小时打卡一次可能被认定为不合理。
- 制度合法性：公司需通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定打卡制度，并提前告知员工（如写入劳动合同或员工手册）。若制度未公示或未经员工同意，可能因程序违法而无效。
- 禁止变相克扣工资：若公司以“漏卡”为由扣减工资，需证明漏卡与员工过错直接相关，且扣减金额不得超过法定比例（如《工资支付暂行规定》规定，因员工原因造成经济损失的，每月扣减不得超过工资的20%）。
员工应对建议
- 核实制度合法性：要求公司出示打卡制度的书面文件，确认是否经过民主程序制定并公示。若制度未公示或未协商，可主张其无效。
- 保留证据：保存考勤记录、工资条、沟通记录（如邮件、微信）等证据，证明公司要求多次打卡或因漏卡扣减工资的事实。
- 协商解决：与公司沟通，说明多次打卡的不合理性（如影响工作效率），或要求公司调整制度（如允许补卡、减少打卡次数）。
- 投诉或仲裁：若公司以漏卡为由克扣工资或变相处罚，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张补发工资、赔偿金等。
特殊情形提示
- 弹性工作制：若公司实行不定时工作制或综合计算工时制，需经劳动行政部门审批，且打卡要求需与制度匹配。例如，不定时工作制员工可能无需固定打卡。
- 技术故障：若因打卡机故障导致漏卡，员工应及时向公司报备并保留证据，避免被认定为旷工或扣减工资。
总结：公司要求多次打卡需合理且合法，员工可先核实制度有效性，再通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有具体案例或证据，可进一步向我说明，我会帮你分析应对方案。