关于待岗期间是否需要出勤的问题，这主要取决于待岗的具体安排和性质，以及用人单位与劳动者之间的协商结果。以下是对此问题的详细解答：
一、待岗的法律属性与出勤要求
待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。在待岗期间，劳动者并不直接参与原岗位的工作，因此，一般情况下，待岗期间劳动者不需要按照原岗位的工作时间和要求出勤。然而，这并不意味着劳动者可以完全不履行与用人单位的劳动关系义务，如保持通讯畅通、接受用人单位的合理工作安排等。
二、待岗安排的合法性对出勤的影响
合法待岗：如果用人单位基于客观上的经营困难、公司整体停工停业等合法原因安排员工待岗，并且与劳动者协商一致，或者符合法定情形（如非劳动者本人原因、用人单位停工停业、发放待岗工资或基本生活费等），那么这种待岗安排是合法的。在合法待岗期间，劳动者通常不需要出勤，但应遵守用人单位的相关规定，如定期报告、接受培训等。
违法待岗：如果用人单位未经与劳动者协商一致，或者不符合法定情形，单方安排员工待岗，那么这种待岗安排可能是违法的。在违法待岗期间，劳动者有权拒绝待岗安排，并要求用人单位按照原劳动合同的约定提供劳动条件。如果用人单位坚持违法待岗，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、待岗期间的具体要求
沟通与协商：无论待岗是否合法，劳动者都应与用人单位保持沟通，了解待岗的具体原因、期限和待遇等。如果劳动者对待岗安排有异议，应及时向用人单位提出，并尝试通过协商解决问题。
遵守规定：在待岗期间，劳动者应遵守用人单位的相关规定，如保持通讯畅通、接受用人单位的合理工作安排等。如果劳动者违反规定，用人单位有权根据规章制度进行处理。
关注待遇：劳动者应关注待岗期间的工资待遇问题。根据相关规定，用人单位在待岗期间应支付劳动者基本生活费或待岗工资。如果用人单位未足额支付待遇，劳动者有权要求用人单位补足差额。
四、建议与行动
保留证据：如果劳动者面临待岗安排，建议保留相关证据，如书面待岗通知、协商记录、工资条等，以备不时之需。
寻求帮助：如果劳动者对待岗安排有疑问或不满，可以向劳动监察部门咨询或投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。
维护权益：如果用人单位违法安排待岗或未足额支付待遇，劳动者应坚决维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。
综上所述，待岗期间劳动者是否需要出勤取决于待岗的具体安排和性质以及用人单位与劳动者之间的协商结果。在合法待岗期间，劳动者通常不需要出勤；在违法待岗期间，劳动者有权拒绝待岗安排并维护自己的合法权益。