关于待岗是否需要每天出勤的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及您与公司签订的劳动合同中的相关条款。

首先，我们要明确“待岗”这一概念。待岗通常指的是员工因公司原因（如项目结束、业务调整等非个人原因）而暂时没有具体工作任务，但仍然保持与公司之间的劳动关系，并等待公司进一步的工作安排。

接下来，我们分析待岗期间是否需要出勤：

1. 合同条款：您应首先查阅与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于待岗期间出勤的具体规定。如果合同中有明确条款说明待岗期间需要每天出勤或按照特定方式出勤，那么您应遵守这些规定。

2. 公司规定：即使合同中没有明确规定，公司也可能有内部的规章制度或通知，对待岗期间的出勤要求进行说明。您应了解并遵守这些规定。

3. 实际情况：在实际操作中，待岗期间的出勤要求可能因公司而异。有些公司可能要求待岗员工每天到公司打卡，以保持工作状态或参与培训；而有些公司则可能允许待岗员工在家等待通知，无需每天出勤。

4. 法律层面：从法律角度来看，待岗期间员工是否需要出勤，应基于劳动合同和公司规定来判断。如果公司要求待岗员工每天出勤但未提供相应的工作任务或报酬，这可能涉及劳动法的问题，员工有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

针对您的情况：

• 如果您被派到第三方公司被退回，且合同未到期，公司按照合同条款提供西安最低工资标准，并要求您每天到公司正常打卡上班接受培训（但实际没有安排任何事），这种要求是否合法取决于劳动合同和公司规定。
• 如果合同或公司规定中明确待岗期间需要出勤，且公司提供了合理的培训或等待安排，那么这种要求可能是合法的。
• 如果合同或公司规定中未明确待岗期间需要出勤，或公司要求出勤但未提供合理的工作任务或报酬，那么您有权向劳动争议仲裁机构咨询或申请仲裁。

建议：

• 您应首先与公司沟通，明确待岗期间的出勤要求和待遇问题。
• 如果公司无法给出合理的解释或安排，您可以考虑咨询劳动法律专业人士或向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。

总之，待岗期间是否需要每天出勤取决于多种因素，包括合同条款、公司规定以及实际情况等。希望以上解答能对您有所帮助。