护工在法定节假日的休息天数，与全体公民的法定节假日天数是一致的，即每年共11天。具体包括：

1. 元旦：1天（1月1日）
2. 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）
3. 清明节：1天（农历清明当日）
4. 劳动节：1天（5月1日）
5. 端午节：1天（农历端午当日）
6. 中秋节：1天（农历中秋当日）
7. 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）

法律背景与解释

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。这意味着，护工作为劳动者，同样享有这些法定节假日的休息权利。

特殊情况说明

• 调休与补休：在实际操作中，由于工作性质或行业特点，护工可能需要在法定节假日工作。根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，或者安排补休。但补休通常不适用于法定节假日，因为法定节假日具有不可替代性。
• 行业特殊性：护工行业因其特殊性，可能存在24小时轮班制等情况。在这种情况下，用人单位应当确保护工在法定节假日的休息权益，通过合理安排班次、支付加班费等方式来保障。

法律建议

• 了解权益：护工应当了解自己的法定节假日休息权益，以及用人单位在安排加班时应支付的加班费标准。
• 沟通协商：如果用人单位在法定节假日安排工作，护工可以与用人单位进行沟通协商，要求支付加班费或安排补休。
• 维权途径：如果用人单位违反法律规定，未支付加班费或未安排补休，护工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位违反《劳动法》的规定，未安排护工在法定节假日休息且未支付加班费，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付加班费、加付赔偿金等。同时，护工也有权通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

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