结论概述：员工在请年假被公司驳回后执意请假，确实存在一定的风险，这些风险主要涉及公司规章制度、劳动合同以及劳动法的相关规定。以下是对这些风险的详细分析：

1. 违反公司规章制度的风险：

   • 规章制度内容：许多公司都有明确的请假制度，规定了请假的流程、审批权限以及未获批准擅自离岗的后果。
   • 风险分析：如果员工在未获得公司批准的情况下擅自请假，可能被视为违反公司规章制度。根据规章制度的严重程度，公司可能会给予员工警告、罚款、扣减奖金等处罚，甚至可能解除劳动合同。

2. 违反劳动合同的风险：

   • 合同条款：劳动合同中通常会包含关于请假、旷工以及相应后果的条款。
   • 风险分析：如果员工执意请假且未按照合同约定的程序进行，可能构成旷工。旷工达到一定天数或情节严重时，公司有权依据劳动合同解除与员工的劳动关系，且无需支付经济补偿。

3. 劳动法层面的风险：

   • 年假规定：根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。然而，年休假的具体安排通常由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。
   • 风险分析：虽然员工有权享受年假，但公司有权根据实际情况决定是否批准员工的年假申请。如果员工未经批准擅自休假，可能被视为旷工，从而面临劳动法上的不利后果，如被公司解除劳动合同且无法获得经济补偿。

法律建议：

• 沟通协商：在请年假被驳回后，员工应首先与公司进行沟通协商，了解公司拒绝批准的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
• 遵守规章制度：员工应严格遵守公司的请假制度和劳动合同中的相关条款，避免擅自离岗或旷工。
• 寻求法律援助：如果员工认为公司的行为侵犯了其合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果员工确实需要请假，且公司拒绝批准，员工可以考虑在不影响工作的情况下，与公司协商调整请假时间或方式。
• 如果员工认为公司的行为构成违法或违约，可以收集相关证据，如请假申请、公司拒绝批准的回复、劳动合同等，以便在必要时维护自己的权益。

总之，员工在请年假被公司驳回后执意请假，确实存在一定的风险。因此，建议员工在请假前与公司进行充分沟通，并严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。