员工请事假不同意，主要风险可能涉及员工权益保护、劳动关系紧张以及潜在的法律纠纷。以下是详细分析：

1. 员工权益保护风险：

   • 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，员工享有请假的权利，包括事假。若雇主无正当理由拒绝员工的合理事假申请，可能被视为侵犯了员工的合法权益。
   • 员工可能因此感到不满，进而引发劳动争议，甚至可能导致员工提出辞职或要求经济补偿。

2. 劳动关系紧张风险：

   • 拒绝员工的事假申请可能会破坏雇主与员工之间的信任关系，导致劳动关系紧张。
   • 这种紧张关系可能影响员工的工作积极性和效率，甚至可能对整个团队的工作氛围产生负面影响。

3. 潜在法律纠纷风险：

   • 若员工认为其请假权利被侵犯，可能会向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，雇主可能需要承担举证责任，证明其拒绝事假申请有合理且合法的依据。若无法证明，则可能面临败诉的风险，包括支付经济补偿、承担诉讼费用等。

为了避免上述风险，建议雇主在面对员工的事假申请时，应秉持合理、公正的原则进行审批。若确实存在无法批准的事由，应与员工进行充分沟通，说明拒绝的理由，并尽量提供其他可行的解决方案。同时，雇主也应建立健全的请假管理制度，明确请假的条件、程序及审批权限，以确保员工请假权利的得到保障，同时也维护了企业的正常运营秩序。