试用期被通知不合格，是否可以要求赔偿需分情况讨论：
若用人单位合法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。若用人单位能证明你不符合录用条件，并提前告知了录用条件及考核标准，且考核过程合法合规，那么用人单位解除劳动合同是合法的，此时你无权要求赔偿。
若用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位无法证明你不符合录用条件，或者未提前告知录用条件及考核标准，或者考核过程存在违法违规行为（如歧视、不公正等），那么用人单位解除劳动合同就是违法的。在此情况下，你有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：按照你在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
额外建议与注意事项：
- 保留证据：无论用人单位是否合法解除劳动合同，你都应保留好与试用期、录用条件、考核过程等相关的证据，如劳动合同、录用通知书、考核标准、考核结果等，以备不时之需。
- 协商与调解：如果与用人单位就赔偿问题产生争议，你可以先尝试与用人单位进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以和平解决争议。
- 申请劳动仲裁：如果协商和调解无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
示例说明：
假设你在某公司试用期工作了3个月，月工资为5000元。若用人单位合法解除劳动合同，你无权要求赔偿；若用人单位违法解除劳动合同，且你无法证明自己存在过错或不符合录用条件，那么你有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金数额为半个月工资，即2500元。
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