结论：老板以没对账没了解为理由拖欠工资不发，这是不合法的行为。你可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板必须按时足额支付你的工资，不能以任何理由拖欠。
   • 如果老板拖欠工资，你有权要求老板支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付赔偿金。

2. 应对策略：

   • 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求老板按时支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以提供相关的工资记录、工作合同等证据，以支持你的主张。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对老板的违法行为进行调查，并可以责令老板支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如工资单、工作合同、考勤记录等。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决仍然不能满足你的诉求，或者老板不履行裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，并要求法院判决老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 注意事项：

   • 在整个过程中，你需要保留好所有与工资相关的证据材料，如工资单、工作合同、考勤记录等。这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。
   • 如果你对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到充分保障，你可以考虑寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 我建议你首先尝试与老板进行友好协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，你可以按照上述策略逐步采取行动，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。
• 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。

如果你有任何进一步的疑问或者需要更多的帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业的法律建议和指导。