结论：要求涨工资不上班是否算旷工，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。

1. 若员工未与公司就涨工资事宜达成一致，且未按照公司规定履行请假手续而擅自不上班：

   • 在这种情况下，员工的行为很可能被视为旷工。因为旷工通常指的是员工未经公司批准，擅自缺勤的行为。即使员工有涨工资的要求，但这并不能成为其擅自不上班的合法理由。
   • 法律后果：公司有权根据规章制度对员工进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。

2. 若员工已与公司就涨工资事宜进行了沟通，但公司未给予明确答复或拒绝涨工资，员工选择不上班作为抗议：

   • 这种情况下，员工的行为是否构成旷工，取决于多个因素，如员工是否提前通知了公司、不上班的持续时间、以及公司对此的反应等。如果员工没有按照公司规定履行请假手续，且没有合理的理由（如公司存在违法行为等）支持其不上班的行为，那么这种行为仍然可能被视为旷工。
   • 特别提醒：即使员工对公司涨工资的决定不满，也应通过合法途径来表达诉求，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。擅自不上班并不是解决问题的有效方式，反而可能给员工带来不必要的法律风险。

3. 若公司存在违法行为（如未及时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），员工以此为由不上班：

   • 在这种情况下，员工的行为可能不构成旷工。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，员工有权对公司存在的违法行为进行抗议和维权。如果员工能够证明公司存在违法行为，并且其不上班的行为是对此的合理回应，那么这种行为可能不会被视为旷工。
   • 法律建议：员工在采取此类行动前，应确保有充分的证据证明公司存在违法行为，并尽量通过书面形式向公司表达诉求和立场。同时，员工也应考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

综合建议：

• 在要求涨工资的过程中，员工应与公司保持沟通，尽量通过协商来解决问题。
• 如果公司拒绝涨工资或未给予明确答复，员工应考虑通过合法途径来表达诉求和维权，而不是擅自不上班。
• 在任何情况下，员工都应遵守公司的规章制度和法律法规的规定，以避免不必要的法律风险。

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