解除劳动合同时，劳动者因患重大疾病被解除合同，补偿金的法律依据主要涉及《劳动合同法》及相关司法解释，具体分以下两种情况：

1. 医疗期满后解除合同
   根据《劳动合同法》第40条、第42条及第46条，若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付1个月工资后解除合同，但需支付经济补偿金。

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）。
     
   • 医疗期长度：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工龄和病假时长确定（如3-24个月），医疗期内用人单位不得解除合同。
     
   • 例外情形：若劳动者医疗期满后仍无法工作，且用人单位未提供劳动能力鉴定或未尝试调岗，直接解除合同可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。

2. 违法解除合同的赔偿
   若用人单位在医疗期内或未履行法定程序（如未调岗、未通知工会）直接解除合同，属于违法解除，劳动者可依据《劳动合同法》第48条、第87条主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（2N）。

   • 医疗期保护：根据《劳动合同法》第42条，医疗期内用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等理由解除合同，否则构成违法。
     
   • 举证责任：劳动者需证明患病事实及医疗期未满，用人单位需证明解除程序的合法性（如调岗通知、劳动能力鉴定等）。

补充说明：

• 重大疾病的认定：法律未明确“重大疾病”范围，实践中以医疗机构诊断证明为准，结合病假时长、治疗必要性等因素综合判断。
  
• 地方性规定：部分地区（如上海、广东）对医疗期、病假工资有细化规定，需结合当地政策执行。
  
• 操作建议：若面临解除合同，劳动者应保留医疗证明、病假记录等证据；用人单位需严格履行法定程序，避免违法风险。

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