民营企业被国企收购后，其高管通常不会自动获得事业编制。以下是对这一问题的详细分析：

1. 事业编制的定义与获取条件：

   • 事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
   • 事业编制的获取通常需要通过公开招聘、考试录用等程序，且需要符合一定的学历、专业、年龄等条件。

2. 民营企业高管在收购后的身份变化：

   • 当民营企业被国企收购后，其企业性质会发生变化，从民营企业转变为国有企业或国有控股企业。
   • 然而，这种变化并不意味着原民营企业的高管会自动获得事业编制。高管们的身份和职位可能会根据收购协议、公司章程以及国企的管理规定进行重新安排。

3. 收购后高管职位的常见处理方式：

   • 保留原职位：在某些情况下，如果高管们具备丰富的行业经验和专业知识，且对公司的运营和发展有重要贡献，国企可能会选择保留他们的原职位，但通常不会直接给予事业编制。
   • 重新聘任：国企可能会根据自身的需求和规定，对原高管进行重新聘任，签订新的劳动合同，并明确职位、薪资、福利等条款。这种情况下，高管们也不会自动获得事业编制。
   • 离职或调整：如果高管们的职位与国企的战略规划或管理需求不符，或者他们不愿意接受新的聘任条件，那么他们可能会选择离职或接受职位调整。

4. 事业编制的特殊性：

   • 事业编制通常与特定的单位、岗位和职责相关联，且享受国家提供的相对稳定的薪资、福利和职业发展机会。
   • 由于事业编制的稀缺性和特殊性，国企在收购民营企业后，通常不会轻易给予原高管事业编制，除非有特殊的政策规定或协议约定。

建议与后续行动：

• 如果您是原民营企业的高管，且对收购后的职位和身份变化有疑虑或担忧，建议您仔细阅读收购协议和公司章程，了解自己的权益和义务。
• 同时，您也可以与国企的管理层或人力资源部门进行沟通，明确自己的职位、薪资、福利等条款，以及是否有获得事业编制的可能性。
• 如果您在沟通中遇到困难或问题，或者对收购后的法律权益有进一步的疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。