当事业单位被国企收购时，通常会涉及一系列的法律、财务和组织结构调整。以下是我根据多领域法律实务经验，为您详细梳理的可能情况及应对建议：

1. 法律程序与合规性审查：

   • 收购过程需遵循相关法律法规，包括但不限于《公司法》、《国有资产法》等。
   • 应进行全面的合规性审查，确保收购程序的合法性，避免法律风险。

2. 资产评估与转让：

   • 事业单位的资产需进行专业评估，以确定其真实价值。
   • 资产转让需按照法定程序进行，确保国有资产的保值增值，防止国有资产流失。

3. 人员安置与劳动关系调整：

   • 收购后，原事业单位员工的劳动关系可能发生变化，需妥善安置。
   • 应与员工协商，确保劳动权益得到保障，避免劳动争议。

4. 组织结构与管理模式调整：

   • 收购后，事业单位的组织结构和管理模式可能需与国企对接。
   • 应进行科学合理的调整，以确保新组织的稳定运行和高效管理。

5. 合同与债权债务处理：

   • 事业单位原有的合同和债权债务关系需进行梳理和处理。
   • 应确保合同的有效性，妥善处理债权债务，避免法律纠纷。

6. 监管与审批：

   • 收购过程可能需经过相关监管机构的审批和监管。
   • 应积极配合监管，确保收购的顺利进行。

综上所述，事业单位被国企收购是一个复杂的过程，涉及多个方面的法律问题和实际操作。建议您在收购过程中咨询专业律师，以确保整个过程的合法性和合规性。如果您有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。