公司被政府收购，员工并不会自动变为事业编制。以下是对此问题的详细分析：

一、收购与事业编制的基本概念

1. 收购：收购是指一个企业购买另一个企业的全部或部分资产或产权，从而获得对该企业的控制或影响。这主要是出于增强企业竞争优势、实现经营目标等考虑。收购后，被收购公司的管理模式、企业文化、薪酬福利体系以及管理层等都可能发生调整，但并不意味着员工身份会直接发生根本性变化。

2. 事业编制：事业编制通常指的是在事业单位中，按照国家规定设立的编制类型，用于招聘和管理事业单位的工作人员。事业编制人员享有相对稳定的职业保障和福利待遇，但其招聘、管理、薪酬等均受到国家相关法律法规的严格规范。

二、公司被政府收购后员工身份的变化

1. 员工身份不变：公司被政府收购后，员工并不会自动变为事业编制。员工的身份、职位、薪酬等通常需要根据新公司的规定和劳动合同进行重新确定。如果新公司是国有企业或事业单位，且员工符合相关招聘条件，那么员工有可能通过正常招聘程序进入事业编制，但这并非自动发生。

2. 劳动合同的变更或重新签订：在公司被收购后，原劳动合同可能因收购行为而需要变更或重新签订。新公司可能会根据自身的经营需要和员工的具体情况，对劳动合同的内容进行调整。但无论如何调整，都需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保员工的合法权益不受侵害。

三、可能的例外情况

虽然一般情况下公司被政府收购后员工不会自动变为事业编制，但也存在一些例外情况。例如，如果政府收购的目的是为了将该公司转型为事业单位，并且政府明确表示将保留原公司员工并纳入事业编制，那么在这种情况下，员工有可能变为事业编制。然而，这种情况非常罕见，且需要满足一系列严格的条件和程序。

四、法律建议

1. 关注劳动合同变更：在公司被收购后，员工应密切关注劳动合同的变更情况，确保自己的权益不受侵害。如果新公司提出变更劳动合同的要求，员工应仔细阅读变更内容，并在充分理解的基础上做出决定。

2. 了解新公司政策：员工应主动了解新公司的相关政策，包括薪酬福利、职业发展等方面的规定，以便更好地规划自己的职业生涯。

3. 寻求法律帮助：如果员工在公司被收购过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，应及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

结论：公司被政府收购后，员工并不会自动变为事业编制。员工的身份、职位、薪酬等需要根据新公司的规定和劳动合同进行重新确定。如果有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。