结论前置：简历隐瞒工作经历，用人单位是否可以辞退，需根据具体情况判断，一般若隐瞒行为构成欺诈且影响劳动合同订立，用人单位可依法解除劳动合同；若不构成欺诈或未影响劳动合同订立，则用人单位不能随意辞退。

详细分析：

1. 若隐瞒行为构成欺诈且影响劳动合同订立：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位在招聘过程中，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
   • 具体情形：如果劳动者在简历中隐瞒的工作经历，是用人单位决定是否录用的关键因素，且该隐瞒行为导致用人单位在违背真实意思的情况下订立了劳动合同，那么这种隐瞒行为就构成了欺诈。
   • 法律后果：在此情况下，用人单位有权依据《劳动合同法》的规定，解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 若隐瞒行为不构成欺诈或未影响劳动合同订立：

   • 法律背景：并非所有简历中的隐瞒行为都构成欺诈。如果隐瞒的工作经历与劳动合同的订立无直接关联，或者虽然有所关联但并未影响用人单位的录用决定，那么这种隐瞒行为就不构成欺诈。
   • 具体情形：例如，劳动者隐瞒的是一段与应聘岗位无关的工作经历，或者虽然隐瞒了一段工作经历，但用人单位在录用时并未将该经历作为重要考量因素。
   • 法律后果：在此情况下，用人单位不能仅凭劳动者简历中的隐瞒行为就随意解除劳动合同。如果用人单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付经济赔偿金等。

建议与提醒：

• 对劳动者的建议：在填写简历时，应如实填写自己的工作经历和其他相关信息，避免隐瞒或虚构。诚信是职场的基本准则，也是建立良好劳动关系的基础。
• 对用人单位的建议：在招聘过程中，应加强对劳动者信息的核实和审查，确保录用的劳动者符合岗位要求和用人单位的录用标准。同时，在解除劳动合同时，应依法进行，避免违法解除带来的法律风险。

后续行动指导：

• 如果您是劳动者，且因简历隐瞒工作经历被用人单位辞退，您认为该辞退行为违法，可以向我咨询具体的维权途径和策略。
• 如果您是用人单位，且因劳动者简历隐瞒工作经历而考虑解除劳动合同，您可以向我咨询如何依法进行解除，以及如何避免违法解除带来的法律风险。

总之，简历隐瞒工作经历是否可以辞退，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。