公司内部“拉黑”员工这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
基于公司规章制度的管理措施：
- 如果公司内部“拉黑”仅指在公司的内部系统或管理平台上对员工进行某种标记或限制，且这种标记或限制是基于公司合法、合理的规章制度，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，同时不违反法律法规的强制性规定，那么这种“拉黑”行为通常是合法的。
- 例如，公司为了加强内部管理，对违反公司规定的员工在内部系统中进行标记，以便其他部门或员工知晓并采取相应的管理措施，这种标记本身并不直接对员工产生法律上的不利后果，因此是合法的。
不涉及员工实质性权益的限制：
- 如果“拉黑”行为仅是对员工在公司内部某些非核心权益上的限制，如限制其使用某些非必要的内部资源或参与某些非关键性的活动，且这种限制并不影响员工的工资、福利、晋升等核心权益，那么这种“拉黑”行为通常也是合法的。
二、违法情形
侵犯员工合法权益：
- 如果公司内部“拉黑”行为导致员工无法正常工作、被降薪、被解雇或遭受其他不公平待遇，且这种待遇的改变没有合法依据或违反了法律法规的强制性规定，那么这种“拉黑”行为就是违法的。
- 例如，公司以“拉黑”为由，单方面降低员工的工资或解雇员工，且没有提供合理的解释或依据，这种行为就违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付和劳动合同解除的规定。
违反平等就业原则：
- 如果公司内部“拉黑”行为是基于员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等非法因素进行的，那么这种行为就违反了平等就业的原则，是违法的。
- 例如，公司因为员工是女性而将其“拉黑”，限制其晋升或参与某些项目，这种行为就违反了《劳动法》中关于平等就业的规定。
侵犯员工隐私权：
- 如果公司内部“拉黑”行为涉及对员工个人信息的非法收集、使用或泄露，那么这种行为就侵犯了员工的隐私权，是违法的。
- 例如，公司未经员工同意，将其个人信息在内部系统中公开或泄露给第三方，这种行为就违反了《个人信息保护法》中关于个人信息保护的规定。
三、法律建议
- 对于员工：如果你认为公司内部“拉黑”行为侵犯了你的合法权益，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明“拉黑”的原因和依据，并寻求解决方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：公司在采取内部管理措施时，应确保措施的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。同时，公司应建立健全的规章制度和内部管理机制，确保管理措施的透明度和公正性。
总之，公司内部“拉黑”行为是否违法需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。