您好，非常理解您现在的担忧和困扰。即使没有签订劳动合同，如果您在工作中发生了工伤骨折，您依然有权依法获得相应的赔偿。下面我将为您详细介绍赔偿的流程和注意事项：

一、赔偿流程

1. 确认劳动关系

   • 您需要收集一些能证明您与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，比如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、服务证、考勤记录（打卡记录、签到表）以及同事的证言等。
   • 如果用人单位不承认与您的劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述证据来支持您的主张。仲裁委员会会依法裁决是否存在劳动关系。

2. 申请工伤认定

   • 您需要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有在事故伤害发生之日起30日内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以直接提出申请。
   • 申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
   • 社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相关认定书。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能会在15日内作出决定。

3. 劳动能力鉴定

   • 在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
   • 提交工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料后，劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并根据鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。

4. 确定赔偿数额并索赔

   • 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。具体计算标准会依据相关法律法规和当地政策执行。例如，医疗费会根据实际发生的医疗费用计算；停工留薪期工资会按您原工资福利待遇支付，一般不超过12个月；伤残补助金则会根据您的伤残等级确定。
   • 您可以先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿费用。如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、注意事项

1. 证据收集的重要性：在整个过程中，您需要积极收集并保存所有能证明劳动关系和工伤事实的证据。这些证据将是您后续维权的关键。

2. 时效问题：申请工伤认定和劳动仲裁的时效都是1年。您需要务必在规定时间内提出申请，以免丧失维权的机会。

3. 法律途径的选择：如果用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您应该勇于通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。我会尽我所能为您提供支持和指导。