即使没有签订劳动合同，您在发生工伤后也依然有权利依法维护自身权益并申请工伤认定，享受相应的工伤待遇。以下是详细的步骤和注意事项，希望能帮助您更好地理解和操作：

一、确认劳动关系

尽管没有书面劳动合同，但您可以通过收集一系列证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这些关键证据包括：

• 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，这些能直接证明您与用人单位之间的经济往来；
• 工作证、服务证等能证明您劳动者身份的证件，这些证件上通常会有用人单位的标识和您的个人信息；
• 用人单位的考勤记录，如打卡记录、考勤表等，这些能证明您的工作时间和出勤情况；
• 其他劳动者的证言，虽然证言的可信度可能受到多种因素影响，但如果有其他劳动者愿意出庭作证，也能为确认劳动关系提供有力支持；
• 用人单位的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，这些记录通常保存在用人单位的人事部门，可以作为证明劳动关系的辅助证据。

凭借上述证据，您可以向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，为后续工伤认定奠定基础。

二、申请工伤认定

确认劳动关系后，您需要及时申请工伤认定。具体注意事项如下：

• 申请时间：事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
• 申请材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动仲裁裁决书）、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书。工伤认定申请表应详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害程度，以便社会保险行政部门全面了解情况。

社会保险行政部门将在受理申请后60日内作出工伤认定的决定。

三、进行劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后，若您存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。所需材料通常包括工伤认定决定书、有效诊断证明、完整病历材料及劳动能力鉴定申请表等。劳动能力鉴定将确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这将直接影响您的赔偿项目和金额。

四、主张工伤赔偿

根据劳动能力鉴定结果，您可以向用人单位主张工伤赔偿。赔偿项目因伤害程度而异，一般包括：

• 一般伤害（未达到残疾）：医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费等；
• 伤残：除上述费用外，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部工伤赔偿费用由用人单位承担。若协商不成，您可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 在整个过程中，您应保留好所有相关证据和材料，以备不时之需。这些证据和材料将是您维权的重要依据。
• 若遇到任何困难或问题，可咨询当地劳动行政部门或寻求专业律师的帮助。他们具有丰富的经验和专业知识，能够为您提供有效的指导和支持。
• 若用人单位未为您参加工伤保险，则所有工伤待遇应由用人单位承担。这是用人单位的法律责任，您有权要求用人单位履行。

综上所述，即使未签订劳动合同，您在发生工伤后仍可通过确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定及主张工伤赔偿等步骤来维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。