退休人员去朋友公司挂职但不领取工资，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及一些法律和税务上的考量与风险。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动关系角度：

   • 退休人员已经享受养老保险待遇，与原用人单位的劳动关系已经终止。他们如果去其他公司“挂职”，实际上并不构成传统意义上的劳动关系，因为双方之间不存在劳动法上的权利义务关系，如缴纳社会保险、支付工资等。
   • 在这种情况下，即使退休人员在公司“挂职”但不领取工资，也不违反劳动法的相关规定，因为双方并未建立劳动关系。

2. 税务角度：

   • 虽然退休人员不领取工资，但如果他们在公司“挂职”期间实际上提供了劳务或服务，并且公司因此获得了利益（如利用退休人员的经验、人脉等），那么这种行为可能被视为一种隐性的收入或利益交换。
   • 根据税法的相关规定，任何形式的收入（包括现金、实物、有价证券等）都可能需要缴纳个人所得税。如果退休人员“挂职”期间实际上获得了某种形式的报酬或利益，且未依法纳税，那么就可能面临税务风险。

3. 公司治理与合规角度：

   • 对于公司而言，允许退休人员“挂职”但不领取工资可能涉及公司治理和合规问题。例如，如果这种行为被视为利用退休人员的名义进行某种不正当的利益输送或规避监管，那么公司可能面临法律风险和声誉损失。
   • 此外，如果退休人员在公司“挂职”期间参与了公司的决策或管理活动，但并未按照公司章程或相关法律法规的规定履行相应的程序或义务，那么也可能引发法律纠纷。

4. 建议与风险防范：

   • 对于退休人员而言，如果打算去朋友公司“挂职”，建议明确双方的权利义务关系，避免产生不必要的法律纠纷。如果确实提供了劳务或服务，并且希望获得某种形式的报酬或利益，建议依法纳税并签订相关的协议或合同。
   • 对于公司而言，建议谨慎处理退休人员的“挂职”问题，确保符合公司治理和合规要求。如果确实需要利用退休人员的经验和资源，可以考虑通过合法的方式（如聘请为顾问、签订服务合同等）进行合作，并明确双方的权利义务关系。

总结来说，退休人员去朋友公司挂职但不领取工资本身并不直接违法，但可能涉及税务、公司治理与合规等方面的风险。因此，在做出决定前，建议双方充分了解相关法律法规和政策要求，并谨慎处理相关事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。