结论前置：试用期三期（孕期、产期、哺乳期）女员工并非绝对不能辞退，但用人单位必须严格遵守法律规定，仅在符合特定条件时方可解除劳动合同。

一、可以辞退的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及相关法律法规，用人单位在试用期内可以依法辞退处于“三期”的女员工，但需满足以下条件之一：

1. 未满足录用条件：

   • 用人单位需在招聘时明确具体的录用条件，并在试用期内进行客观公正的考核。
   • 若能提供充分证据证明女员工不符合录用条件（如未按时完成工作任务、工作质量不达标、提供的职业资格证书为虚假等），则可解除劳动合同。

2. 存在严重违纪行为：

   • 如女员工严重违反公司规章制度，且这些规章制度内容合法、制定程序合法并已向劳动者公示。
   • 例如，公司明文规定禁止工作时间内多次长时间玩手机游戏，而该女员工屡教不改，严重影响工作。

3. 失职、营私舞弊：

   • 女员工在试用期内因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。
   • 如负责财务的女员工私自挪用公司资金，导致公司经济损失。

4. 建立双重劳动关系：

   • 女员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经用人单位提出后，拒不改正。

5. 劳动合同无效：

   • 女员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更劳动合同。
   • 例如，提供虚假工作经历导致用人单位误签劳动合同。

6. 被依法追究刑事责任：

   • 女员工在试用期内因涉嫌犯罪被依法逮捕并最终被判处刑罚。

二、不能辞退的情形

若女员工在试用期内不存在上述任何法定可解除劳动合同的情形，仅因其处于“三期”而被辞退，则属于违法解除劳动合同。在此情况下：

• 女员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
• 若女员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向女员工支付赔偿金。经济补偿标准通常按照女员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

三、法律对“三期”女员工的特殊保护

我国法律对“三期”内的女性员工提供了特殊的权益保护。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，除非存在严重违反公司规章制度或法律法规等特定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保障女性员工在生理特殊时期的基本权益和就业稳定。

四、建议与操作

对于处于“三期”内的女员工，用人单位应给予更多的关怀和理解，尽量避免在试用期内提出辞退。如果确实存在不得不辞退的情况，务必确保符合法律规定的条件，并严格按照法定程序进行操作，如提前通知、说明理由、办理离职手续等。同时，用人单位应加强内部管理，完善规章制度，明确录用条件，并确保这些规章制度内容合法、制定程序合法并已向劳动者公示，以降低法律风险并维护良好的劳资关系。

总结：处理“三期”试用期内女员工的辞退问题时，用人单位必须谨慎行事，确保决策既合法又合理。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。