将工资转给劳务派遣第三方是否合法，需分情况讨论：
若劳务派遣单位与用工单位有合法约定，且符合法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
- 若劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中明确约定，由用工单位将工资支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位支付给劳动者，且这种支付方式不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式是合法的。例如，用工单位每月将工资总额转账给劳务派遣单位，劳务派遣单位再根据每位劳动者的出勤情况、绩效等，将工资发放到劳动者个人账户，这种操作是符合法律规定的。
若未经劳动者同意，或违反法律规定直接转给第三方：
- 若用工单位或劳务派遣单位未经劳动者同意，擅自将工资支付给第三方（非劳务派遣单位），且该第三方并非法律规定的工资支付主体（如劳动者指定的亲属、银行账户等合法接收方），那么这种支付方式可能构成违法。因为工资是劳动者劳动的报酬，应当直接支付给劳动者本人，除非劳动者有明确的授权或法律规定允许支付给第三方。
- 另外，如果劳务派遣单位或用工单位通过转给第三方的方式逃避法律责任，如逃避支付工资、社会保险费等，那么这种行为也是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果发现自己的工资被转给了劳务派遣第三方，且对此有疑问或不满，应当及时与劳务派遣单位或用工单位沟通，了解转账的原因和依据。
- 如果沟通无果，或者认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求劳务派遣单位或用工单位支付工资，并可能要求支付赔偿金。
- 对于劳务派遣单位和用工单位而言，应当严格遵守法律法规的规定，确保工资的支付方式合法合规，避免因为支付方式不当而引发法律纠纷。
可能后果：
- 如果劳务派遣单位或用工单位未经劳动者同意，擅自将工资支付给第三方，且该行为构成违法，那么劳动者有权要求支付工资，并可能要求支付赔偿金。
- 同时，劳务派遣单位或用工单位还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
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