正式工提出紧急辞职，一般不可以马上走，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

常规情况：需提前通知并办理交接

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 这意味着，在正常情况下，正式员工若想辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。如果未提前通知而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

举例说明：假设你在一家公司担任正式员工，因个人原因想要辞职。按照法律规定，你应该提前三十天向公司提交书面辞职申请，并在申请中明确离职日期。在这三十天内，你需要继续履行工作职责，并协助公司完成工作交接。三十天后，你可以正式离职，公司应当为你办理离职手续并结清工资等。

例外情况：用人单位存在过错时可立即离职

虽然一般情况下正式员工需要提前通知用人单位才能辞职，但如果用人单位存在以下过错行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

举例说明：如果你所在的公司长期拖欠你的工资，或者未依法为你缴纳社会保险费，你就有权立即解除劳动合同，无需提前三十天通知公司。在这种情况下，你可以向公司提出立即离职的要求，并要求公司结清工资、支付经济补偿等。

紧急辞职的注意事项

1. 保留证据：如果你因用人单位存在过错而想要紧急辞职，一定要保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等，以便在后续维权时使用。
2. 书面通知：即使是在紧急情况下辞职，也建议尽量以书面形式通知用人单位，并明确离职原因和离职日期。这有助于避免后续纠纷和争议。
3. 办理交接：尽管你可能希望立即离职，但出于职业道德和职业素养的考虑，还是应该尽量协助公司完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

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