次月八号发工资是否符合劳动法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资支付周期和日期需由用人单位与劳动者协商确定，但必须以书面形式明确约定（如劳动合同、集体合同或规章制度）。若双方约定“次月8日发放上月工资”，且该约定不违反法律强制性规定（如未约定超过30天支付周期），则属于合法行为。
   举例：若员工1月1日入职，合同约定“每月8日发放上月工资”，则2月8日发放1月工资符合约定，也符合法律。

2. 若未约定或约定违法

   • 未约定支付日期：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应至少每月支付一次工资，且需在“用人单位与劳动者约定的日期支付”。若未约定，则可能被认定为“未及时支付工资”，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。
     
   • 支付周期超过30天：即使约定了支付日期，若从用工之日起至支付日超过30天（如次月31日发放上月工资），则违反《工资支付暂行规定》中“工资至少每月支付一次”的要求，属于违法行为。
     举例：若员工1月1日入职，合同约定“每月31日发放上月工资”，但1月无31日，实际2月1日发放，则支付周期超过30天，违法。

3. 地方性法规的特殊要求
   部分地区（如深圳、上海）在地方性法规中明确规定了工资支付期限。例如：

   • 《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日（即次月7日前）。若约定次月8日发放，则违反地方性法规，属于违法行为。
     建议：需结合用人单位所在地的地方性法规判断，若地方性法规有更严格的要求，应以地方性法规为准。

法律后果与建议：

• 若用人单位违法支付工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿金。
  
• 建议用人单位：在劳动合同或规章制度中明确工资支付日期，并确保符合法律及地方性法规要求；若因特殊原因需延迟支付，应与劳动者协商一致并留存书面证据。
  
• 建议劳动者：保留工资条、银行流水等证据，若发现用人单位违法支付工资，可依法维权。

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