结论：打了离职报告十天后离职，公司是否扣工资取决于多种情况，包括离职原因、公司规章制度以及劳动合同的约定等。以下从不同角度进行分析：

1. 正常离职且符合公司规定：

   • 如果您按照公司规定提前提交了离职报告，并且公司也同意了您的离职申请，同时您在离职前完成了所有交接工作，没有给公司造成损失，那么公司通常不应该扣您的工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有合法理由，否则公司不得随意扣减您的工资。

2. 未提前通知或违反公司规定离职：

   • 如果您没有提前通知公司或者违反了公司的离职规定，公司可能会根据规章制度扣减您的工资作为违约金或赔偿金。但这种扣减必须合理，并且不能违反法律法规的规定。
   • 特殊情况：如果您的离职给公司造成了实际损失，公司有权要求您赔偿，但赔偿金额应限于实际损失，并且需要公司提供相应的证据。
   • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》允许用人单位与劳动者约定违约金，但违约金的适用范围有限，主要限于服务期和竞业限制等特定情形。对于一般性的离职，公司不得随意设定违约金或扣减工资。

3. 公司规章制度或劳动合同中的特殊约定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，在特定情况下可以扣减工资，那么需要具体分析这些规定是否合法合理。
   • 审查要点：您需要仔细审查公司规章制度或劳动合同中的相关条款，确保它们不违反法律法规的强制性规定，并且已经向您进行了充分的告知和说明。

建议：

• 在离职前，建议您与公司进行充分沟通，明确离职的具体时间和交接事宜，以避免不必要的纠纷。
• 如果公司提出扣减工资的要求，您可以要求公司提供合理的解释和证据，并仔细审查公司规章制度或劳动合同中的相关条款。
• 如果您认为公司的扣减行为不合理或违法，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果公司违法扣减工资，您有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果因离职问题引发劳动争议，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决纠纷。

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