员工因在微信群煽动罢工被解雇，是否可以告公司，这取决于具体情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公司解雇的合法性
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工不得煽动罢工或类似行为，并且该规章制度已经通过合法程序制定、公示，且员工已知悉，那么公司依据此规章制度解雇员工可能是合法的。
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工应当遵守劳动纪律和职业道德。煽动罢工可能被视为严重违反劳动纪律的行为，公司有权依据此解雇员工。
- 但同时，公司解雇员工也必须符合法定程序，如提前通知、听取员工申辩等。如果公司未遵循法定程序，解雇行为可能被视为违法。
罢工的合法性：
- 在中国，罢工并不是一项被法律明确保护的权利。因此，员工煽动罢工可能缺乏法律依据，公司有权对此采取措施。
二、员工告公司的可能性及后果
员工主张违法解雇：
- 如果员工认为公司解雇行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。
- 仲裁过程中，员工需要提供证据证明公司解雇行为违法，如公司规章制度未公示、解雇程序不合法等。
员工可能面临的法律责任：
- 如果员工煽动罢工的行为确实存在，且给公司造成了损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。
- 在极端情况下，如果员工的行为构成犯罪（如聚众扰乱社会秩序罪等），还可能面临刑事责任。
三、建议与措施
对于员工：
- 在采取任何行动前，应仔细阅读公司的规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果认为公司解雇行为违法，可以收集证据并申请劳动仲裁。
- 避免在微信群等公共场合发表可能引发争议的言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
对于公司：
- 确保公司规章制度合法、合规，并通过合法程序制定、公示。
- 在解雇员工前，应确保解雇行为符合法定程序和公司规章制度。
- 加强员工教育和管理，预防类似事件的发生。
总结来说，员工因在微信群煽动罢工被解雇是否可以告公司，取决于公司解雇行为的合法性以及员工能否提供证据证明公司解雇行为违法。如果员工认为公司解雇行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，员工和公司都应加强法律意识和风险防范意识，以避免类似纠纷的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。