结论：员工在其他单位上班，并不意味着与原单位的劳动合同自动解除。劳动合同的解除需要满足法定条件或双方协商一致。
分析说明：
劳动合同解除的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除通常需要满足一定的法定条件，如双方协商一致、劳动者提前通知解除、用人单位存在过错等。员工在其他单位上班，并不直接构成劳动合同解除的法定条件。
- 如果员工希望与原单位解除劳动合同，应当按照法律规定或劳动合同约定的程序进行，如提前通知用人单位、办理离职手续等。
员工在其他单位上班的法律后果：
- 员工在其他单位上班，可能构成对原单位劳动合同的违反，特别是如果原单位的劳动合同中明确规定了禁止员工在其他单位兼职或全职工作。在这种情况下，原单位有权依据劳动合同或相关法律规定追究员工的违约责任。
- 如果员工在其他单位上班的行为并未违反原单位的劳动合同或相关法律规定，且原单位未提出异议，那么这种行为可能并不直接导致劳动合同的解除。但员工仍需注意，这种行为可能引发其他法律问题，如竞业限制、保密义务等。
劳动合同解除的协商程序：
- 如果员工希望与原单位解除劳动合同，并且原单位也同意解除，那么双方可以协商一致解除劳动合同。在这种情况下，员工应当与原单位签订书面解除协议，明确解除劳动合同的时间、原因、经济补偿等事项。
法律建议：
- 对于员工：如果你希望与原单位解除劳动合同并在其他单位上班，建议你先与原单位进行沟通，了解劳动合同的解除程序和可能产生的法律后果。如果原单位同意解除劳动合同，务必签订书面解除协议，以避免后续纠纷。
- 对于原单位：如果你发现员工在其他单位上班，并且认为这违反了劳动合同或相关法律规定，你可以先与员工进行沟通，了解情况并要求其改正。如果员工拒绝改正或造成损失，你可以依据劳动合同或相关法律规定追究其违约责任。
可能产生的法律后果：
- 如果员工未经原单位同意在其他单位上班，并且违反了原单位的劳动合同或相关法律规定，原单位有权要求员工承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
- 如果员工与其他单位建立了劳动关系，并且因此给原单位造成了损失，原单位还有权要求员工和新用人单位共同承担赔偿责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。