关于年后辞职上满一个月是按天算还是按月算的问题，这主要取决于你与公司之间的劳动合同约定以及公司的相关规章制度，但通常情况下，会遵循按月计算的原则。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是双方约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了工资支付方式、离职结算方式等，那么应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考公司的规章制度或者行业惯例。

2. 公司规章制度：

   • 许多公司都有自己的规章制度，其中可能包括关于离职结算、工资支付等方面的规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了离职时上满一个月应按月计算工资，那么应当遵循这一规定。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与劳动合同相冲突，那么应当优先遵循劳动合同的约定。

3. 行业惯例与公平原则：

   • 在没有明确劳动合同约定和公司规章制度的情况下，可以参考行业惯例。在大多数行业中，员工离职时上满一个月通常是按月计算工资的。
   • 从公平原则的角度来看，按月计算工资也更为合理。因为员工为公司提供了一整个月的劳动服务，公司应当按照约定的月工资标准支付报酬。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工在离职前存在请假、旷工等情况，导致实际出勤天数不足一个月，那么工资可能会按照实际出勤天数进行折算。
   • 如果公司存在拖欠工资、未支付加班费等违法行为，员工在离职时有权要求公司按照实际应得工资进行结算。

建议：

• 在离职前，建议你先查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解关于离职结算、工资支付等方面的具体规定。
• 如果对相关规定存在疑问或不明确的地方，可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。
• 如果公司存在违法行为或拒绝按照约定支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，年后辞职上满一个月通常是按月计算工资的，但具体还需根据劳动合同约定和公司规章制度来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。