工伤一级住院治疗五年后死亡，其赔偿金额并不是一个固定的数字，而是由多个赔偿项目组成，具体金额需根据实际情况和相关法律法规进行计算。以下是对赔偿项目的详细分析：

1. 一次性工亡补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一金额会随着每年全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20

2. 丧葬补助金：

   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一金额会因地区不同而有所差异。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6

3. 供养亲属抚恤金：

   • 如果工伤职工有需要供养的亲属，如配偶、父母、子女等，他们还可以获得供养亲属抚恤金。
   • 抚恤金的标准根据亲属与工伤职工的关系以及亲属的年龄、劳动能力等因素确定。一般来说，配偶每月可获得工伤职工生前工资的40%，其他亲属每人每月可获得30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但抚恤金总额不得超过工伤职工生前的工资。
   • 计算公式示例（以配偶为例）：供养亲属抚恤金（配偶）= 工伤职工生前工资 × 40% × 月数（根据实际情况确定）

4. 其他可能赔偿：

   • 如果工伤职工在治疗期间产生了医疗费、交通费、住宿费、误工费等费用，这些费用也可能由工伤保险基金或用人单位承担。
   • 此外，如果工伤职工的死亡与工伤事故有直接因果关系，且用人单位存在过错或未履行相关义务，还可能涉及精神损害抚慰金的赔偿。但这一赔偿项目并非所有工伤死亡案件都会涉及，且金额因案件具体情况而异。

综合计算与注意事项：

• 由于赔偿金额涉及多个因素，如上一年度全国城镇居民人均可支配收入、统筹地区上年度职工月平均工资、工伤职工生前的工资以及供养亲属的情况等，因此无法直接给出一个具体的赔偿金额。
• 在计算赔偿金额时，需要确保所有数据的准确性和时效性。例如，上一年度全国城镇居民人均可支配收入和统筹地区上年度职工月平均工资等数据应使用最新的官方统计数据。
• 如果工伤职工的死亡与工伤事故之间的因果关系存在争议，或者用人单位对赔偿金额有异议，可能需要通过法律途径解决争议。

建议：

• 在处理此类工伤死亡赔偿案件时，建议家属及时收集并保留好相关证据材料，如工伤认定书、死亡证明、供养亲属关系证明等。
• 如有需要，可以向我进一步咨询具体的赔偿计算方法和法律程序等问题，以便更好地维护自身权益。