关于“同事请假老板发一样的工资是否公平”的问题，我的结论是：这不一定不公平，具体是否公平需要结合请假类型、公司制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度详细分析：

1. 请假类型与工资发放的关系

• 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在带薪年休假期间，工资应照常发放。因此，如果同事请的是带薪年休假，老板发一样的工资是合法的，也是公平的，因为这是职工应享的权益。
• 病假：病假期间，职工的工资发放通常依据公司的病假制度或相关法律法规。一般来说，病假工资可能低于正常工资，但具体数额需根据公司规定和当地劳动法规确定。如果同事请的是病假，但老板仍发全额工资，这可能是公司的一种福利政策，从法律角度讲并不违法，但从公平性角度讲，如果其他职工在病假时未享受同样待遇，则可能引发公平性质疑。
• 事假：事假通常是无薪的，即职工在事假期间不享受工资待遇。如果同事请的是事假，但老板仍发全额工资，这可能是公司出于某种考虑（如鼓励职工请假处理个人事务、避免职工因经济压力而隐瞒请假原因等）而做出的决定。然而，这种做法如果未在公司制度中明确规定，且未对所有职工一视同仁，则可能引发公平性问题。

2. 公司制度与工资发放的关系

• 公司制度是规范职工行为、保障公司运营的重要依据。如果公司制度中明确规定了请假期间的工资发放标准，那么老板应按照制度执行。如果老板未按照制度执行，而是擅自决定发一样的工资，这可能违反公司制度，也可能引发其他职工的不满和公平性质疑。
• 如果公司制度中未明确规定请假期间的工资发放标准，那么老板在决定工资发放时具有一定的自主权。然而，这种自主权应受到合理性和公平性的约束，即老板的决定应基于合理的考虑，且对所有职工一视同仁。

3. 法律法规与工资发放的关系

• 除了上述提到的《职工带薪年休假条例》外，还有《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对职工的工资待遇进行了规定。老板在决定工资发放时，必须遵守这些法律法规的规定，不得侵犯职工的合法权益。
• 如果老板在请假期间的工资发放上违反了法律法规的规定，如未支付带薪年休假工资、未按照病假制度支付病假工资等，那么职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 公平性的主观感受与客观标准

• 公平性是一个主观感受较强的概念，不同的人可能对同一件事情有不同的看法。然而，在劳动法律关系中，公平性也应有一定的客观标准，即老板的决定应基于合理的考虑，且对所有职工一视同仁。
• 如果职工认为老板在请假期间的工资发放上不公平，可以尝试与老板沟通、了解原因，并表达自己的诉求。如果沟通无果，职工可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助和支持。

建议：

• 如果您对老板在请假期间的工资发放有疑问或不满，建议首先查阅公司制度或相关法律法规，了解自己的权益和老板的义务。
• 如果公司制度或法律法规未明确规定或存在模糊之处，建议与老板或人力资源部门进行沟通，明确工资发放的标准和依据。
• 如果沟通无果或认为自己的权益受到侵犯，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。