病假和事假在工资扣除方面存在显著差异，通常来说，两者扣的工资是不一样的。以下是对这一问题的详细分析：

一、事假工资扣除

事假是指员工因私事或个人原因需要请假，且请假期间的工作不能由他人代替完成的情况。由于事假是员工个人原因导致的缺勤，用人单位通常无需支付该期间的工资。具体扣除方式一般按照公司内部政策执行，常见的计算公式为：

• 扣除工资计算公式： \(扣除工资 = 日工资 \times 事假天数\) 其中，\(日工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数（通常为21.75天）\)

举例：若小张月工资为5000元，请了3天事假，则扣除的工资约为： \(5000 \div 21.75 \times 3 \approx 689.67元\)

二、病假工资支付

病假是指员工因病或者非因工受伤需要暂停工作进行治疗或休养的情况。对于病假工资，国家有明确的法律法规进行规定，旨在保障员工的合法权益。

1. 国家层面规定：

   • 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 地方特殊规定：

   • 部分地方在此基础上有更细化的规定。例如，上海市根据职工的连续工龄来计发病假工资，最高可达本人工资的100%。具体支付比例通常与员工的连续工龄挂钩，如：
     • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
     • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
     • 以此类推，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

举例：若小李所在地区最低工资标准为2000元，他请了5天病假，按照不低于最低工资标准80%计算，他这5天的病假工资至少为： \(2000 \times 80\% \div 21.75 \times 5 \approx 367.82元\) 若小李在上海且连续工龄满8年及以上，则他的病假工资将按本人工资的100%计发。

三、总结与建议

1. 区分病假与事假：

   • 病假和事假在工资处理上存在明显区别。事假因个人原因请假，用人单位有权按照公司规定扣除工资；而病假则受到国家法律法规的保护，用人单位需按规定支付病假工资。

2. 了解公司政策与地方规定：

   • 员工应了解所在公司的请假政策和地方的相关规定，以便在请假时能够明确自己的权益和待遇。

3. 合理请假与维护权益：

   • 员工在请假时应根据实际情况选择合适的请假类型，并保留好相关证据（如医疗证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位应严格区分病假和事假，并按照相关法律法规和公司政策进行处理，以确保员工的合法权益得到保障。同时，用人单位也应建立健全的请假审批制度，明确申请流程、审批权限和期限，并保留请假证据。

在实际操作中，如果员工对病假或事假的工资扣除有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。