在央企上班被辞退，赔偿问题需根据辞退的具体情形来确定。以下是对不同辞退情形的详细分析及赔偿标准：
协商解除劳动合同：
- 如果央企与您协商一致解除劳动合同，那么央企应支付经济补偿金。
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
过失性辞退（无需支付经济补偿）：
- 如果您存在严重违反央企的规章制度、严重失职或营私舞弊给央企造成重大损害等情形，央企可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 若您因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由央企另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议，央企可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿，标准同上。
经济性裁员：
- 央企因经营困难、重整、技术革新等法定原因需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁减方案。此情况下辞退您，同样需支付经济补偿，标准亦同上。
违法辞退（需支付赔偿金）：
- 如果央企无正当理由或违反法定程序辞退您，属于违法解除劳动合同。此时，央企应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。例如，如果您在央企工作了三年，月工资为1万元，那么经济补偿金应为3万元，而违法辞退的赔偿金则为6万元。
特殊情形的赔偿考虑：
- 未提前通知的代通知金：在某些情况下，如央企未提前三十日书面通知您即解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资的代通知金。但这并非所有情况下的必然要求，具体取决于解除合同的法定事由和程序。
- 未依法支付劳动报酬等的加付赔偿金：若央企存在拖欠工资、加班费或低于最低工资标准支付工资等违法行为，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，除需补足差额外，还应按应付金额的50%至100%向您加付赔偿金。
赔偿金的计算基数：
- 计算经济补偿金或赔偿金时的月工资，是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您月工资高于央企所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议与注意事项：
- 在处理被辞退赔偿问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果您对央企的辞退决定或赔偿金额有异议，可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决争议。
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