当您与公司签订了劳动合同但不想继续工作时，您可以根据不同情况采取相应的措施来合法、顺利地解除劳动合同。以下是一份详细的指南，希望能帮助您处理这个问题：
一、明确您的离职意向并查阅合同
首先，建议您仔细查阅与公司签订的劳动合同，特别是关于合同解除、离职通知期、违约责任以及薪资结算等相关条款。这有助于您明确自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果，为后续离职流程做好充分准备。
二、根据不同情况提交离职申请
试用期内离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 操作建议：提前三日以书面形式（如辞职信）或通过电子邮件、短信等可留存证据的方式告知用人单位自己的离职意向，并保留好发送记录或签收凭证。
已过试用期（正式员工）正常辞职：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 操作建议：提前三十日提交书面辞职申请，明确离职日期和工作交接安排等内容。在辞职信中详细说明自己计划于三十日后的具体日期离职，以及在这期间会如何配合完成工作交接。
用人单位存在过错时离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以即时解除劳动合同，且无需提前通知。
- 操作建议：收集能够证明用人单位存在上述违法行为的证据，如工资条、社保缴费记录、工作现场照片或视频等。以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并在通知中明确指出用人单位存在的违法行为及自己解除劳动合同的依据。
协商解除：
- 虽然法律没有明确规定协商解除的具体条款，但倡导用人单位与劳动者通过平等自愿、协商一致的原则变更、解除或者终止劳动合同。
- 操作建议：主动与用人单位进行沟通，表达自己想要解除劳动合同的意愿，并提出合理的解决方案，如协商离职时间、经济补偿等。在双方达成一致意见后，签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。
三、积极沟通与工作交接
- 与上级或人力资源部门保持积极沟通，协商确定具体的离职日期、工作交接事项等。
- 按照公司要求完成所有工作交接手续，包括工作进度、相关资料、办公用品等的移交，并确保交接清楚。最好有书面的交接清单，双方签字确认，以避免后续纠纷。
四、关注薪资结算与社会保险转移
- 用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，如有奖金、提成等也应一并结算。请务必核对薪资明细，确保无误。
- 关注社会保险和公积金的转移问题，要求用人单位协助办理相关手续的转移，以确保您的权益不受损害。
五、开具离职证明与办理档案转移
- 根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明对劳动者后续求职、办理失业登记等都有重要作用，请妥善保管。
六、寻求法律帮助与维权途径
- 如果在与公司协商离职事宜时遇到任何困难或纠纷，可以先尝试通过内部沟通解决。若无法解决，可以考虑咨询专业的律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议和支持。
- 在必要时，可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
总之，解除劳动合同是一个需要谨慎处理的过程。通过遵循上述步骤和法律规定，您可以最大程度地保护自己的权益，并确保离职过程的顺利进行。希望这份指南能对您有所帮助！