结论前置：

1. 离职时领导不批准休年假是不合理且可能违法的行为。劳动者依法享有带薪年休假权利，单位应予以合理安排。
2. 若协商无果，劳动者可通过沟通协商、书面申请、内部反映及法律途径等多种方式积极维护自身权益。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，带薪年休假是劳动者依法享有的重要权益。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。这一规定明确了劳动者休年假的法定权利，单位在符合休假条件的情况下，原则上应当批准劳动者的年假申请。

当您面临领导不批准离职前休年假的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 沟通协商：

   • 您可以尝试与领导进行心平气和的沟通，明确表达自己依法享有年假的权利，并阐述申请年假的合理需求，比如希望在离职前进行调整和放松，或者利用年假时间处理一些个人事务等。
   • 在沟通过程中，您可以提及相关的法律依据，如《职工带薪年休假条例》等，提醒领导遵守法律规定，以促进问题的友好解决。

2. 书面申请与留存证据：

   • 如果口头沟通效果不佳，建议您通过书面形式正式向领导或人力资源部门提交年假申请。
   • 申请中应明确休假的时间、依据等内容，并确保留存好提交申请的凭证，如邮件、短信、书面申请的复印件等，以备后续可能的争议解决之需。

3. 内部反映与协调：

   • 若领导依旧不批准年假申请，您可以向单位内部更高层级的领导或专门的劳动争议调解机构反映情况，寻求进一步的协调解决。
   • 在反映情况时，您可以提供相关的证据和法律依据，以支持自己的主张。

4. 法律途径维权：

   • 当上述途径均无法解决问题时，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正，保障您的年假权益。
   • 同时，您也可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、年假申请凭证等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未休年假的工资报酬。根据法律规定，单位未安排劳动者休年假的，应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。具体计算公式为：未休年假工资报酬=日工资收入×200%×未休年假天数。

总结与建议：

离职前休年假是劳动者的合法权益，单位应予以尊重并合理安排。面对领导不批准的情况，您应通过沟通协商、书面申请、内部反映及法律途径等多种方式积极维护自身权益。在处理过程中，保持冷静、理性应对，并注重证据的收集和留存，以确保问题能够得到妥善解决。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。