解除劳动合同赔偿金是按照应发工资来计算的，这一规定旨在全面、真实地反映劳动者的工资收入水平和劳动贡献，确保劳动者在解除劳动合同时能够获得合理的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、应发工资与实发工资的界定
- 应发工资：指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位按照约定的工资标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。它是劳动者劳动所得的完整体现，未扣除任何个人应承担的费用。
- 实发工资：是劳动者实际拿到手的工资数额，即在应发工资的基础上扣除了社会保险费、住房公积金、个人所得税等个人应承担的费用后的金额。
二、按应发工资计算赔偿金的依据与理由
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这明确了应发工资作为计算基数的法律地位。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条也规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的“月工资”同样指的是应发工资。
公平原则：
- 应发工资能更全面、真实地反映劳动者的劳动付出和应获得的报酬。若以实发工资为计算基数，会忽略掉一些在扣除项目之前劳动者应得的收入部分，这对劳动者而言是不公平的。
立法本意：
- 经济补偿金是对用人单位违法解除或终止劳动合同的一种惩罚性赔偿，其目的在于保障劳动者的合法权益，促使用人单位遵守劳动法律法规。按应发工资计算能更好地实现这一立法目的。
三、赔偿金的具体计算方式
- 赔偿金的具体计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且为应发工资。
- 月工资的计算方法为：劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资总额除以12个月。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
四、特殊情况的处理
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、实际案例说明
假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的应发工资总额为120,000元，则其月平均工资为10,000元。若该劳动者在本单位工作了5年，则其应获得的经济补偿金为5个月工资，即50,000元。这里计算的是应发工资，而非实发工资。
总结与建议：
按照应发工资来计算解除劳动合同的经济补偿金，不仅符合法律法规的规定，也体现了对劳动者合法权益的全面保护。在实际操作中，应严格按照上述规定进行计算，以确保劳动者的权益得到充分的维护。如果您在解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。