关于因外部原因、工作因素而病发是否算工伤的问题，这需要根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“事故伤害”或“职业病”的关联性。
因工作因素病发的情况：
- 如果病发是由于工作过程中的特定因素（如长时间工作导致的过度疲劳、工作环境中存在的有害物质等）直接引起的，且这种病发与工作有直接的因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 例如，一个工人在高温环境下长时间工作，导致中暑，这种情况下的中暑就可以被视为工伤，因为它是由工作因素直接引起的。
因外部原因病发的情况：
- 如果病发是由于外部原因（如个人健康问题、非工作相关的意外等）引起的，即使在工作过程中发生，也不一定构成工伤。
- 例如，一个员工本身就有心脏病，在工作过程中突然发病，如果这种发病与工作没有直接的因果关系，那么通常不会被认定为工伤。
特殊情况下的工伤认定：
- 还有一些特殊情况，如员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》的规定，这种情形视同工伤。但这里强调的是“突发疾病死亡”或“48小时之内经抢救无效死亡”，且需要满足工作时间和工作岗位的条件。
建议与行动：
- 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以证明病发与工作之间的关联性。
- 然后，及时向所在单位报告，并按照单位的规定申请工伤认定。如果单位不配合或者对工伤认定结果有异议，可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请或者进行申诉。
总结来说，因外部原因、工作因素而病发是否算工伤，需要根据具体情况来判断。关键在于病发与工作之间的关联性以及是否符合工伤认定的条件。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。