休产假期间被延迟发放奖金，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
奖金的性质与劳动合同或公司规章制度的约定
- 如果奖金是工资的一部分，或者劳动合同、公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件和时间，且这些条件与休产假无关，那么公司延迟发放奖金可能构成违法。因为根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等，公司应当按照约定及时足额支付劳动报酬，包括奖金。
- 如果奖金的发放与公司的业绩、个人的工作表现等挂钩，且这些条件在休产假期间无法评估或实现，那么公司可能会根据实际情况延迟发放奖金。但这种情况下，公司应当有明确的规章制度或劳动合同条款作为依据，并且这些条款应当合法、合理。
产假期间的工资待遇规定
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享受的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里的“工资”通常包括基本工资和奖金等固定收入部分（如果奖金属于固定发放且与工作表现无直接关联的常规性奖励）。
- 如果公司以休产假为由，单方面降低或取消奖金，且没有合理的依据或事先的约定，那么这种行为可能违反了相关法律法规，侵犯了女职工的合法权益。
实际操作中的建议
- 与公司沟通：首先，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解奖金延迟发放的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和依据，且这些依据符合法律法规和劳动合同的约定，那么可能需要接受这一安排。
- 查阅劳动合同和规章制度：仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解奖金的发放条件和时间等具体规定。如果发现公司违反了相关规定，可以与公司进行协商，要求公司按照约定及时足额支付奖金。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者公司拒绝支付奖金且没有合理的依据，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在维权过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、奖金发放记录等。
总结来说，休产假期间被延迟发放奖金是否违法，取决于奖金的性质、劳动合同或公司规章制度的约定以及产假期间的工资待遇规定。如果公司无正当理由延迟发放奖金，且违反了相关法律法规或劳动合同的约定，那么女职工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。