刻意给产妇延迟发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的时间和方式，即必须按月支付，且不得无故拖欠。产妇作为劳动者，同样享有这一权利，用人单位不得因其处于产假期间而刻意延迟发放工资。
法律后果
如果用人单位刻意给产妇延迟发工资，将面临以下法律后果：
行政处罚：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
民事赔偿：产妇有权向用人单位主张拖欠的工资及相应的经济补偿。如果因用人单位拖欠工资导致产妇遭受其他损失（如无法按时偿还贷款、影响家庭生活等），产妇还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
信用记录受损：用人单位的违法行为还可能被记录在信用系统中，影响其未来的商业信誉和融资能力。
特殊情况说明
虽然一般情况下用人单位不得刻意给产妇延迟发工资，但也存在一些特殊情况需要注意：
双方协商一致：如果用人单位与产妇就工资支付时间达成了书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照协议约定的时间支付工资。但这种情况较为少见，且需要双方充分协商并达成一致意见。
不可抗力因素：如因自然灾害、战争等不可抗力因素导致用人单位无法按时支付工资的，用人单位可以延期支付，但应及时向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快支付工资。然而，这种情况在产妇工资支付问题上较为罕见。
建议与行动
如果产妇遇到用人单位刻意延迟发工资的情况，可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解延迟发工资的原因，并要求用人单位尽快支付工资。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，产妇可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，产妇还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，刻意给产妇延迟发工资是违法的行为，用人单位应当严格遵守相关法律法规的规定，按时足额支付产妇的工资。如果产妇遇到此类问题，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。