当临时工在公司发生工伤时，公司应当采取一系列积极且合规的措施来应对。以下是一些详细的步骤和建议：

一、立即救治工伤职工

首先，公司应立即采取措施使工伤职工得到及时救治。这是公司的首要责任，也是保障工伤职工生命安全和身体健康的关键。公司可以安排车辆将工伤职工送往最近的医疗机构进行救治，并确保救治过程中的费用得到及时支付。

二、申请工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，公司应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司必须履行的法定义务，也是工伤职工享受工伤保险待遇的前提。

在申请工伤认定时，公司需要提供工伤认定申请表、与工伤职工存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

三、协助事故调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可能会对事故伤害进行调查核实。此时，公司应积极配合，提供必要的资料和协助，如事故现场照片、监控录像、证人证言等，以便社会保险行政部门能够准确判断事故性质和责任归属。

四、配合劳动能力鉴定

如果工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），公司应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。在鉴定过程中，公司应如实提供鉴定需要的材料，并遵守劳动能力鉴定相关规定，按照要求配合鉴定工作。

五、支付相关费用和待遇

根据《工伤保险条例》的规定，公司应支付按规定应由单位支付的有关费用和工伤职工待遇。这包括停工留薪期内的原工资福利待遇、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的费用等。如果工伤职工因工致残被鉴定为不同等级的伤残，公司还应按照规定支付相应的伤残津贴或一次性伤残就业补助金。

六、特殊情况处理：劳务派遣员工

如果发生工伤的临时工是劳务派遣员工，那么根据《劳务派遣暂行规定》的相关规定，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。但用工单位（即贵公司）应当协助工伤认定的调查核实工作，并在申请进行职业病诊断、鉴定时负责处理相关事宜，如实提供所需资料。

七、加强工伤预防和职业健康管理

为了避免类似工伤事故的再次发生，公司还应加强工伤预防和职业健康管理工作。这包括遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，提供必要的安全防护设备和培训，以及定期进行职业健康检查等。

综上所述，当临时工在公司发生工伤时，公司应立即救治、申请工伤认定、协助调查核实、配合劳动能力鉴定、支付相关费用和待遇，并在特殊情况下按照劳务派遣的相关规定处理。同时，公司还应加强工伤预防和职业健康管理工作，以保障员工的生命安全和身体健康。