临时工在仲裁公司时，可以依据以下步骤和策略来应对：

1. 明确仲裁请求与事实依据：

   • 首先，临时工需要明确自己的仲裁请求，比如是要求支付未结工资、加班费、经济补偿金，还是确认劳动关系等。
   • 接着，收集并整理与仲裁请求相关的事实依据，如劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些证据将用于支持你的仲裁请求。

2. 了解仲裁流程与规则：

   • 临时工应了解劳动仲裁的基本流程，包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等阶段。
   • 同时，熟悉劳动仲裁的规则，如仲裁时效（一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）、仲裁管辖（通常由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖）等。

3. 准备仲裁材料：

   • 根据仲裁委员会的要求，准备并提交仲裁申请书，明确列出仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据材料。
   • 确保所有材料真实、完整、有效，并按照规定的格式和份数提交。

4. 参与仲裁过程：

   • 在仲裁过程中，临时工应积极配合仲裁委员会的工作，按时参加开庭审理，如实陈述事实，提供证据。
   • 如果对仲裁程序或对方证据有异议，应及时提出并说明理由。

5. 考虑和解或调解：

   • 在仲裁过程中，双方也可以考虑和解或调解。和解是双方自愿达成协议，解决争议；调解则是在仲裁委员会的主持下，促使双方达成协议。
   • 和解或调解可以更快地解决争议，减少时间和精力成本，但需注意协议内容的合法性和合理性。

6. 执行仲裁裁决：

   • 如果仲裁裁决对临时工有利，但公司不履行裁决，临时工可以向人民法院申请强制执行。
   • 执行过程中，临时工需提供裁决书、执行申请书等材料，并配合法院的工作。

额外建议：

• 寻求法律援助：如果临时工对仲裁流程或法律条款不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的指导和帮助。我就是一名专业律师，专注于劳动纠纷领域，你有问题可以直接向我咨询。
• 保持冷静与理性：在仲裁过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为，如辱骂、威胁等，这些行为可能不利于争议的解决，甚至可能承担法律责任。
• 关注后续权益：即使仲裁裁决已经作出，临时工也应关注自己的后续权益。如果公司不履行裁决或存在其他违法行为，临时工可以继续通过法律途径维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果临时工的仲裁请求得到支持，公司需按照裁决书的要求履行义务，如支付工资、经济补偿金等。
• 如果公司不履行裁决，临时工可以向人民法院申请强制执行，公司可能面临被强制执行、罚款等法律后果。
• 如果临时工的仲裁请求未得到支持，且没有新的证据或理由，一般不能再就同一事项再次申请仲裁或提起诉讼。但如有新证据或理由，可以在法定期限内申请再审或提起诉讼。