用人单位故意刁难不给员工休年假是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析这一问题：
法律背景
根据《职工带薪年休假条例》以及相关法律法规的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。这是国家为了保障职工的休息权而设立的制度，用人单位应当予以遵守。具体来说：
- 年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 不享受年休假的情形：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。若不存在这些情形，员工应享受年休假。
法律建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的休假意愿和依据的法律法规。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，以寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位改正违法行为，支付未休年休假的工资报酬等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如工作证明、休假申请记录、与用人单位的沟通记录等，以证明你的主张。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并可以要求用人单位支付未休年休假的工资报酬、赔偿金等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法院的诉讼程序和要求。
可能的法律后果
- 用人单位支付未休年休假的工资报酬：如果用人单位未安排员工休年休假，应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
- 用人单位受到行政处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 用人单位承担民事责任：如果用人单位的违法行为给员工造成了损失，如精神损害、经济损失等，用人单位还应当承担相应的民事责任。
最后，我想强调的是，作为员工，你有权依法享受带薪年休假。如果用人单位故意刁难不给你休年假，你应当勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。