“第三次劳动合同续签了2年”这句话，通常意味着在劳动者与用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同后，双方再次续签了一份为期2年的固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳动合同续签的基本概念：

   • 劳动合同续签是指劳动合同期满后，劳动者与用人单位继续签订新的劳动合同，以延续双方之间的劳动关系。
   • 在续签劳动合同时，双方可以协商确定新的合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。

2. 第三次劳动合同续签的特殊含义：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但这里的关键是，如果双方在第二次合同到期后，仍然选择续签固定期限劳动合同，并且这次续签是第三次，那么这份合同的期限可以由双方协商确定，本例中为2年。
   • 需要注意的是，虽然法律有规定在特定条件下应当订立无固定期限劳动合同，但双方仍然有权选择续签固定期限劳动合同，只要这一选择不违反法律法规的强制性规定，并且是双方真实意思的表示。

3. 续签2年劳动合同的法律后果：

   • 在这份2年期的劳动合同有效期内，劳动者与用人单位之间的劳动关系受到法律保护，双方应当按照合同约定履行各自的义务。
   • 如果合同期满后，双方没有续签或者没有达成续签协议，那么劳动关系将自动终止，除非存在应当续延劳动合同期限的法定情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期的等）。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，在续签劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是要注意合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
   • 对于用人单位而言，应当遵守法律法规的规定，与劳动者协商一致后签订劳动合同，不得强迫或者变相强迫劳动者签订不公平的合同条款。
   • 如果双方在续签劳动合同时存在争议或者分歧，建议及时咨询专业律师或者劳动争议调解机构，以寻求合理的解决方案。

总结来说，“第三次劳动合同续签了2年”意味着双方在连续签订两次固定期限劳动合同后，再次选择续签了一份为期2年的固定期限劳动合同。在签订和履行这份合同时，双方都应当遵守法律法规的规定，确保自己的权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。