结论：自己离职时，为了保障自身权益，你需要拿回并妥善保存一系列证据，这些证据主要涉及劳动关系确认、工资及福利待遇、离职原因及过程等方面。

详细分析：

1. 劳动关系确认证据：

   • 劳动合同：这是证明你与用人单位存在劳动关系的基本证据，务必妥善保存。
   • 工作证、工作服、考勤记录：这些也能辅助证明你与用人单位的劳动关系，特别是当劳动合同遗失或未签订时。
   • 社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明劳动关系的重要证据之一，可以通过社保局或相关APP查询并打印。

2. 工资及福利待遇证据：

   • 工资条或银行流水：这些能证明你的工资收入情况，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 福利待遇证明：如年终奖、节日福利、培训机会等，这些虽然不直接体现在工资条上，但也是你劳动权益的一部分，如果有相关证据（如公司通知、邮件等），也应妥善保存。

3. 离职原因及过程证据：

   • 离职申请书或辞职信：如果你主动离职，应保留好离职申请书或辞职信的原件或复印件，以证明离职是你自愿的行为。
   • 离职交接单：离职交接单能证明你已经完成了工作交接，避免了因工作交接不清而产生的纠纷。
   • 离职证明：离职证明是用人单位出具的证明你离职的文件，应包含离职日期、离职原因等信息，务必要求用人单位出具并妥善保存。
   • 协商记录：如果你与用人单位就离职事宜进行了协商，如协商解除劳动合同、经济补偿等，应保留好协商记录（如邮件、短信、微信聊天记录等），以备不时之需。

4. 其他可能需要的证据：

   • 加班记录：如果你有加班情况，应保留好加班记录（如考勤表、加班申请单等），以证明你的加班事实，从而主张加班费。
   • 工伤证据：如果你在离职前发生了工伤，应保留好工伤认定书、医疗费用发票等相关证据，以主张工伤赔偿。

建议与提醒：

• 在离职前，务必与用人单位进行充分的沟通，确保所有离职事宜都得到妥善处理，并保留好相关证据。
• 如果在离职过程中遇到纠纷或问题，如用人单位拒绝出具离职证明、拖欠工资等，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
• 离职后，也应妥善保存好所有与劳动关系相关的证据，以备不时之需。

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