若建筑公司要求员工离职，员工可依据不同情况采取相应措施，具体如下：
若公司合法解除劳动合同：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，若公司因员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法原因解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 离职手续：员工应配合公司办理离职手续，包括工作交接、社保转移等，确保离职过程顺利进行。
若公司违法解除劳动合同：
- 赔偿金：若公司无正当理由解除劳动合同，或解除劳动合同的程序不合法，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
- 恢复劳动关系：员工也可以选择要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并补发违法解除劳动合同期间的工资。
- 投诉与仲裁：员工可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
若员工主动离职：
- 提前通知：员工应提前三十日以书面形式通知公司（试用期提前三日），以便公司安排工作交接和人员替代。
- 离职证明：员工离职时，公司应为其出具离职证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
- 工资结算：员工应与公司结算工资、奖金、津贴等所有应得款项，确保离职时无经济纠纷。
建议措施：
- 保留证据：无论哪种情况，员工都应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
- 咨询专业意见：若对公司的离职要求有疑问或不满，员工可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
- 协商解决：在可能的情况下，员工可以尝试与公司协商解决离职问题，争取达成双方都能接受的解决方案。