结论：单位在员工工伤10级的情况下，单方面因工作人员缩减解除劳动合同，通常属于违法解除，但具体还需结合实际情况判断。

分析如下：

1. 工伤员工的特殊保护：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤员工在医疗期、停工留薪期以及伤残等级评定后，都享有一定的法律保护。特别是对于已经评定伤残等级的员工，用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎。
   • 工伤10级虽然属于相对较轻的伤残等级，但员工仍然享有相应的工伤保险待遇和就业保护。

2. 违法解除的情形：

   • 用人单位在工伤员工医疗期、停工留薪期或者伤残等级评定后，未经员工同意，单方面因工作人员缩减等原因解除劳动合同，很可能构成违法解除。
   • 违法解除劳动合同的，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在用人单位的工作年限和月工资来计算。

3. 合法解除的例外：

   • 虽然一般情况下，用人单位不得单方面解除工伤员工的劳动合同，但也存在例外情况。例如，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依法解除劳动合同。
   • 另外，如果用人单位与员工协商一致，也可以解除劳动合同。但这种情况下，员工通常有权获得相应的经济补偿。

4. 具体操作建议：

   • 对于工伤10级的员工来说，如果单位单方面因工作人员缩减解除劳动合同，员工应首先与单位进行沟通，了解解除的具体原因和依据。
   • 如果员工认为单位的解除行为违法，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 在申请仲裁前，员工可以收集相关证据，如工伤认定书、伤残等级评定书、劳动合同等，以支持自己的主张。

后续行动建议：

• 如果你作为工伤10级的员工，遇到了单位单方面因工作人员缩减解除劳动合同的情况，建议你及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的维权途径。
• 同时，你也可以向当地的劳动保障部门或者工会组织寻求帮助和支持。