结论：给员工个人转款写“福利费”存在一定风险，是否可行需结合具体情形判断，以下分情况说明：
若该款项符合福利费性质且操作规范
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号），职工福利费包括为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利。若转款属于符合规定的福利（如节日补贴、困难补助、交通补贴等），且满足以下条件，可标注为“福利费”：
- 制度依据：公司有明确的福利制度或集体合同约定；
- 发放对象：面向全体员工或符合特定条件的员工（如困难员工）；
- 金额合理：与当地平均水平或公司历史标准相符，无避税嫌疑；
- 财务规范：通过公司账户转账，附发放明细表，并计入“应付职工薪酬-福利费”科目。
风险点：若操作不规范（如仅向个别员工发放、金额异常），可能被税务机关认定为“变相发放工资薪金”，需补缴个人所得税及企业所得税。
若该款项实际为工资、奖金或报销款
- 工资/奖金：若转款本质是工资、奖金或提成，标注为“福利费”属于账目混淆，违反《企业会计准则》和《个人所得税法》。员工需按“工资薪金所得”缴纳个税，企业需代扣代缴，否则可能面临税务处罚。
- 报销款：若为员工垫付的业务费用（如差旅费、办公用品费），应凭发票报销并计入“管理费用”等科目，标注为“福利费”会导致费用性质错误，影响企业所得税扣除。
风险点：账目混乱可能引发税务稽查，企业需补缴税款、滞纳金，甚至被认定为偷税漏税。
若为规避个税或社保的“变相发放”
部分企业试图通过标注“福利费”少缴个税或社保（如将工资拆分为“福利费+低工资”），此行为违法。根据《税收征收管理法》和《社会保险法》，企业需按实际工资总额缴纳社保，并代扣代缴个税。一旦被查实，企业将面临罚款、补缴税款及社保，相关责任人可能承担行政或刑事责任。
建议：
- 规范操作：明确款项性质，按实际用途入账，避免混淆；
- 完善制度：制定福利发放标准，保留审批记录和发放凭证；
- 合规申报：依法代扣代缴个税，如实申报企业所得税；
- 咨询专业：若涉及大额或复杂款项，可进一步向我咨询具体操作细节。
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