员工转账的感谢费是否可以收以及是否合法，这主要取决于感谢费的性质、来源以及收受的情境。以下从几个不同角度进行分析：
感谢费的性质：
- 如果感谢费是基于员工对公司的贡献或优秀表现，由公司或公司管理层以奖励的形式给予，且符合公司内部的规章制度和薪酬体系，那么这种感谢费通常是合法的，可以视为员工薪酬的一部分或额外奖励。
- 如果感谢费是私下由同事、客户或其他第三方给予，且没有明确的合法依据或违反公司规定，那么这种感谢费可能涉及不正当利益输送，存在法律风险。
感谢费的来源：
- 如果感谢费来源于公司合法经营所得，且按照公司规定进行分配，那么收受这样的感谢费是合法的。
- 如果感谢费来源于非法活动（如贪污、受贿等）或违反公司财务规定，那么收受这样的感谢费不仅违法，还可能构成犯罪。
收受情境：
- 在正常的工作关系中，如果感谢费是公开、透明且符合公司规定的，那么收受是合法的。
- 如果感谢费是在私下、秘密或存在利益冲突的情况下收受，那么可能构成受贿或利益输送，是违法的。
法律后果与建议：
- 如果收受的感谢费被认定为不正当利益或违反公司规定，员工可能面临纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
- 在严重情况下，如果感谢费涉及贪污、受贿等犯罪行为，员工还可能面临刑事指控和法律制裁。
- 建议：员工在收受任何形式的感谢费时，应谨慎考虑其性质、来源和收受情境。如果不确定是否合法或合规，最好咨询公司法务部门或专业律师的意见。同时，员工应遵守公司规章制度和法律法规，避免涉及任何不正当利益输送或违法行为。
额外提醒：
- 作为员工，应时刻保持职业操守和道德准则，不参与任何违法或违规的活动。
- 如果发现公司内部存在不正当利益输送或违法行为，应及时向相关部门报告或寻求法律帮助。
总之，员工转账的感谢费是否可以收以及是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。